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relevanciaCONTRATOS TEMPORALES
Finalización de contratos temporales
Su empresa tiene trabajadores temporales contratados y no tiene intención de renovarles el contrato. ¿Debe avisarles de alguna forma? ¿Qué ocurrirá si se le pasa el plazo?
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Despido
Despido disciplinario y exoneración de cuotas
Su empresa está aplicando un ERTE con derecho a exoneración en las cotizaciones a la Seguridad Social. Si necesita efectuar un despido disciplinario, ¿deberá reintegrar las exoneraciones aplicadas?
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Despido
Se niega a reincorporarse
Su empresa ha tramitado un ERTE pero, como su actividad se ha ido recuperando, ha empezado a desafectar a trabajadores. En ese caso, ¿es válido que uno de ellos se niegue a volver al trabajo hasta que finalice esta medida?
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Despido
Formalismos del convenio
Si efectúa un despido disciplinario y no cumple con los trámites formales exigidos en la ley, el despido será improcedente. Lo mismo ocurrirá si no respeta los formalismos que pueda fijar su convenio, situación que se da con frecuencia...
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CONTRATOS DE TRABAJO
¿Y si desaparece la causa?
Su empresa firmó un contrato eventual de seis meses. Sin embargo, las causas temporales que dieron lugar a la contratación han dejado de existir...
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PERÍODO DE PRUEBA
Misma duración que el contrato
Si firma un contrato temporal, ¿es válido consignar un período de prueba cuya duración sea igual a la del propio contrato de trabajo?
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DESPIDO
Aunque tenga pruebas, siga los pasos
Su empresa va a despedir de forma disciplinaria a uno de los representantes de los trabajadores. ¿Qué pasos deberá seguir para evitar que el despido se declare improcedente?
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CONTRATO DE OBRA
El contratista no quiere continuar
Su empresa está prestando un servicio específico a un cliente, para lo cual ha contratado a varios trabajadores con un contrato de obra o servicio determinado. ¿Qué ocurrirá si su cliente quiere finalizar la relación antes de tiempo?
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