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relevanciaDERECHOS Y DEBERES DEL EMPRESARIO
Le han retirado el permiso de conducir
Usted tiene una empresa de transporte de mercancías o pasajeros, y uno de sus empleados ha perdido todos los puntos del permiso de conducir. ¿Puede suspenderle el contrato de trabajo? ¿Y despedirlo?
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PODER DISCIPLINARIO
Si se está “apalancando”...
Su empresa tiene un comercial al que le quedan pocos años para jubilarse. Debido a su edad, usted ha detectado cierta desidia y parece que ya no visita a tantos clientes. Vea cómo puede gestionar esta situación.
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PODER DISCIPLINARIO
Ha perdido el vuelo
Si un empleado se reincorpora tarde de las vacaciones porque al volver de un viaje el vuelo se ha retrasado, ¿podrá despedirlo?
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JORNADA / PODER DISCIPLINARIO
Descuento por impuntualidad y sanción
Una sentencia ha dado la razón a una empresa que, aparte de sancionar a los trabajadores que incurren en faltas de puntualidad, les descuenta el salario de esos minutos no trabajados. Vea qué hacer si también quiere actuar así.
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PODER DISCIPLINARIO
Fue a una entrevista
Uno de sus trabajadores faltó un día a su puesto de trabajo. Si no le aportó ningún justificante y, además, usted se ha enterado de que tuvo una entrevista de trabajo en otra compañía, ¿podrá sancionarlo?
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PODER DISCIPLINARIO
¿Cuándo prescribe la falta?
Usted se ha enterado de un incumplimiento de un trabajador. Si han pasado más de seis meses desde su comisión, ¿podrá sancionarlo?
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Poder disciplinario
Suspensión de empleo: dudas frecuentes
Su empresa quiere imponer una suspensión de empleo y sueldo a un trabajador. Sin embargo, tiene algunas dudas sobre la fecha de efectos en que el afectado deberá cumplir con la sanción...
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PODER DISCIPLINARIO
¡La falta no ha prescrito!
Uno de sus empleados ha cometido una falta y usted le va a sancionar. ¿Sabe que las sanciones están sujetas a un plazo de prescripción? ¿Qué ocurre si el trabajador sancionado es un delegado de personal?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Se niega a hacer horas extras
Su empresa ha recibido un pedido inesperado, por lo que necesita que uno de sus empleados haga horas extras. ¿Sabe si el trabajador está obligado a hacerlas? ¿Qué ocurre si se niega?
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PODER DISCIPLINARIO
¡Quedas suspendido!
Uno de sus empleados se ha encarado con el responsable del departamento. Antes de acudir al despido, plantee una suspensión de empleo y sueldo...
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