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relevanciaCONDICIONES DE TRABAJO
La modificación en sí no es una causa
Su empresa quiere suprimir los salarios en especie que abona a sus trabajadores. Y para ello quiere alegar causas económicas basadas en el ahorro que le supone dicha supresión. ¿Es válida esa forma de actuar?
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CONDICIONES DE TRABAJO
La modificación no es por mi culpa
El servicio de prevención que usted tiene contratado le obliga a cambiar el turno de uno de sus trabajadores. ¿Puede usted efectuar el cambio sin más, o deberá iniciar el procedimiento de modificación sustancial?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Aplique el convenio
En épocas de bonanza económica, muchas empresas mejoraban las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo. ¿Qué es lo que ocurre si posteriormente no se pueden mantener esos beneficios?
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