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Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaDESPIDO DISCIPLINARIO
Despido disciplinario: ¿audiencia previa obligatoria?
Usted ha leído que un tribunal ha declarado improcedente un despido disciplinario por no dar audiencia previa al trabajador. ¿Han cambiado entonces los requisitos del despido? ¿Debe dar audiencia en todos los casos?
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PODER DISCIPLINARIO
Coge dinero sin permiso
Usted tiene un comercio y ha detectado que un trabajador coge dinero de la caja para fines personales y al cabo de unos días lo devuelve. Si actúa así a escondidas, ¿podrá despedirlo por ello?
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Despido
Insultos del representante al gerente
Una empresa adeudaba alguna mensualidad a sus trabajadores, y uno de los miembros del comité de empresa aprovechó dicha situación para insultar al gerente de la compañía. ¿Supone ello una causa de despido?
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Poder disciplinario
Despido por dos faltas graves
Durante un breve período de tiempo, uno de sus trabajadores ha cometido dos faltas graves. ¿Dicha conducta es suficiente para despedirlo por falta muy grave atendiendo a la reincidencia de sus actos? ¿Qué debe conocer?
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Protección de datos
¡Esos datos están protegidos!
La ley obliga a su empresa a guardar secreto y a evitar el trato no autorizado de los datos de carácter personal. Por tanto, elabore una normativa interna para que sus empleados cumplan con dichas obligaciones.
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DESPIDO
¡Ha agredido a su compañero!
Uno de sus trabajadores ha agredido a un compañero. Por ello, usted quiere despedirlo por causas disciplinarias. Pues bien, ¿sabe que en ocasiones esa conducta no es lo suficientemente culpable como para merecer un despido?
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