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relevanciaPODER DISCIPLINARIO
La sanción previa tiene que ser firme
Su empresa sancionó a un trabajador, y como éste no estaba conforme impugnó dicha sanción ante los tribunales. Si ahora comete otra infracción, ¿podrá despedirlo por reincidencia?
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PODER DISCIPLINARIO
Recibos no autorizados
Usted ha detectado que uno de sus trabajadores ha pagado con la tarjeta de la empresa varios trayectos personales en taxi en fines de semana. Si dichos viajes no están autorizados, ¿podrá despedir al afectado?
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Poder disciplinario
A ti grave y a ti muy grave
Dos de sus empleados han cometido, conjuntamente, una falta muy grave tipificada en su convenio. Sin embargo, usted considera que los hechos de uno son más graves que los del otro, por lo que sólo va a despedir al primero...
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Poder disciplinario
Faltas de puntualidad y sanción
Uno de sus empleados llega siempre tarde a trabajar. Si nunca lo ha sancionado, ¿podrá hacerlo ahora? ¿Y si recupera esos minutos por la tarde?
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Poder disciplinario
Quiero imponer una sanción
Uno de sus empleados le ha faltado al respeto, por lo que usted quiere sancionarlo. ¿Sabe qué gestiones debe realizar?
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PODER DISCIPLINARIO
¡Quién puede lo más puede lo menos!
Uno de sus empleados le ha amenazado con “darle dos hostias”. Aunque su convenio colectivo le permite despedirlo, usted sólo quiere amonestarlo por escrito. ¿Es válida esa forma de actuar?
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PODER DISCIPLINARIO
¿Desobediencia o ausencia injustificada?
Su empresa sancionó a un trabajador por no haberse presentado dos días a su puesto de trabajo. Si el empleado impugnó la sanción, ¿es válido que el juez establezca una sanción inferior?
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SANCIONES
Sancione a tiempo
Si uno de sus empleados comete una infracción, deberá sancionarle dentro de los plazos fijados por la normativa laboral...
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