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relevanciaSucesión de empresas
Sucesión y modificación sustancial
Su empresa va a absorber a otra sociedad, por lo que va a incorporar a todos los trabajadores. Si quiere reducir los salarios y aumentar la jornada de los afectados, ¿podrá tramitar una modificación sustancial de condiciones?
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Salarios y remuneraciones
Necesito reducir la paga extra
Su empresa calcula las pagas extras de sus trabajadores según su salario bruto mensual. Si dicho salario es superior al importe que el convenio obliga a pagar en concepto de pagas extras, ¿podrá reducir la cuantía de éstas?
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
La reducción salarial no te perjudica
Si reduce salarios a través de una modificación sustancial de condiciones, los afectados no podrán rescindir el contrato con derecho a una indemnización de forma automática. Para ello, deberán acreditar un perjuicio.
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Descuelgue sin efectos retroactivos
Una empresa llegó a un acuerdo con sus trabajadores para aplicar una reducción salarial a través de un descuelgue de convenio. Sin embargo, los tribunales anularon la medida. ¿Qué es lo que se hizo mal?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Tras la modificación, ¿qué opciones tienen?
Su empresa ha iniciado un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Si sus trabajadores no aceptan la medida, ¿pueden impugnar la decisión? ¿Qué alternativas tienen?
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
Si tiene menos de diez trabajadores...
Un amigo suyo necesita implantar algún tipo de medida para reducir costes (por ejemplo, una reducción salarial o un ERE temporal). Si cuenta con menos de diez trabajadores, ¿qué es lo que más le conviene?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Tengo que reducir el sueldo
Una empresa no puede pagar los salarios previstos en convenio y está pensando en reducir su cuantía. ¿Qué procedimiento debe seguir? ¿Qué reducciones suelen pactarse en estas situaciones?
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MOVILIDAD FUNCIONAL
Necesito que atiendas las llamadas
Uno de sus empleados ha cogido la baja, y en lugar de contratar a un sustituto, su empresa va a recolocar a otro trabajador en ese puesto. ¿Qué ocurre si las funciones son inferiores? ¿Puede reducirle el sueldo?
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
Sin efectos retroactivos
Una empresa llevó a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pero el juez anuló la medida por no haberse cumplido con todas las formalidades. ¿Pueden subsanarse esos defectos?
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