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relevanciaRegulación de empleo
Pactos habituales con los representantes
Si necesita tramitar un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, debe negociar con los representantes de los trabajadores. Pues bien, vea algunos pactos habituales para cerrar el período de consultas con acuerdo.
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Regulación de empleo
Tenéis que volver tras el ERTE
Su empresa tramitó un ERTE por causas objetivas cuya fecha de fin está a punto de llegar. Pues bien, recuerde a sus empleados que están obligados a volver.
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Regulación de empleo
Medidas hasta el 31 de mayo
Los ERTEs y otras medidas dirigidas a superar las dificultades del Covid-19 se han prorrogado hasta el 31 de mayo de 2020. ¿Qué es lo que debe conocer?
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REGULACIÓN DE EMPLEO
ERTE por causas objetivas a partir de octubre
Si su empresa ya ha tramitado un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ¿puede prorrogarlo unos meses más? Si todavía no ha tramitado ningún ERTE pero necesita hacerlo, ¿qué gestiones debe realizar?
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Regulación de empleo
ERTE y descuelgue compatibles
Si se acreditan causas objetivas, es válido que en un mismo procedimiento se aproveche para tramitar un ERTE y un descuelgue del convenio.
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REGULACIÓN DE EMPLEO
Incentivos hasta septiembre
Las empresas que sigan en ERTE hasta el 30 de septiembre podrán seguir aplicando exoneraciones en las cotizaciones hasta esa fecha. Además, dichos incentivos también se aplican en los ERTEs por causas objetivas.
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Regulación de empleo
Procedimiento “simplificado” hasta junio
Si su empresa necesita tramitar un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, hasta el 30 de junio podrá llevarlo a cabo aplicando un procedimiento más ágil de lo normal.
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REGULACIÓN DE EMPLEO / DESEMPLEO
Te quiero “sacar” del ERTE
Para superar las dificultades del coronavirus, su empresa ha tramitado un ERTE. Pues bien, no haga trabajar a los afectados por dicha medida...
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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
ERE temporal por el coronavirus
Su principal proveedor se encuentra en China y desde hace unas semanas no le suministra material. Pues bien, si su planta de producción se ha visto afectada y no tiene trabajo para sus operarios, puede suspender los contratos.
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