Artículos relacionados
Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaRegulación de empleo
Tenéis que volver tras el ERTE
Su empresa tramitó un ERTE por causas objetivas cuya fecha de fin está a punto de llegar. Pues bien, recuerde a sus empleados que están obligados a volver.
Más...
REGULACIÓN DE EMPLEO
¿Puedo efectuar nuevas contrataciones?
Su empresa está aplicando un ERTE, pero le han salido algunos trabajos inesperados. ¿Puede contratar a nuevos trabajadores?
Más...
Regulación de empleo
Pida un nuevo ERTE
Si tiene un ERTE por fuerza mayor prorrogado hasta enero que no da derecho a incentivos, verifique si puede solicitar un nuevo ERTE.
Más...
REGULACIÓN DE EMPLEO
ERTE por causas objetivas a partir de octubre
Si su empresa ya ha tramitado un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ¿puede prorrogarlo unos meses más? Si todavía no ha tramitado ningún ERTE pero necesita hacerlo, ¿qué gestiones debe realizar?
Más...
Regulación de empleo
ERTE y descuelgue compatibles
Si se acreditan causas objetivas, es válido que en un mismo procedimiento se aproveche para tramitar un ERTE y un descuelgue del convenio.
Más...
REGULACIÓN DE EMPLEO
Si tiene otro empleo...
Tras haber tramitado un ERTE, su empresa necesita desafectar a un trabajador. Si éste se niega a reincorporarse porque ha encontrado otro empleo, ¿cómo debe actuar? ¿Dicha negativa supone causa de despido?
Más...
Regulación de empleo
¿Cuánto puede durar el ERTE?
Su empresa va a tramitar un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Por ello, se pregunta cuánto tiempo podrá durar dicha medida y si será posible prolongarlo cuando llegue su vencimiento.
Más...
REGULACIÓN DE EMPLEO
Ahorro en las extras y las vacaciones
Si su empresa ha tramitado un ERTE, podrá reducir las pagas extras de sus empleados. Además, la nómina de las vacaciones también se verá afectada.
Más...
REGULACIÓN DE EMPLEO
¿Puede trabajar en otra empresa?
La empresa de un conocido suyo está inmersa en un ERE de suspensión de contratos. Y uno de los empleados afectados está trabajando en otra empresa. ¿Es correcta esta situación?
Más...
