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Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaDimisión del trabajador
Si no dimites, te despido y te denuncio
Usted tiene un pequeño comercio y ha pillado a un trabajador apropiándose de alguno de los productos que vende. Por ello, le ha instado a firmar una carta de baja voluntaria, en lugar de despedirlo y de denunciar los hechos ante la policía...
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Despido
Procedente más gastos de detective y abogados
Una empresa despidió a un trabajador acreditando el incumplimiento contractual con un informe de detective. Pues bien, aparte de ser procedente, la sentencia ha condenado al trabajador a pagar los gastos del detective y de los abogados.
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Despido
Formalismos del convenio
Si efectúa un despido disciplinario y no cumple con los trámites formales exigidos en la ley, el despido será improcedente. Lo mismo ocurrirá si no respeta los formalismos que pueda fijar su convenio, situación que se da con frecuencia...
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Despido
Datos íntimos en la carta
Una sentencia considera que la transcripción de correos electrónicos íntimos en una carta de despido no vulnera derechos fundamentales si ello sirve para justificar el despido. No obstante, sea cauteloso...
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Despido
Sospecho que me roba: ¿qué hago?
Según algunos rumores, uno de sus empleados sustrae material de su empresa. Si usted no tiene pruebas pero confía en la validez de dichos rumores, ¿qué alternativas tiene? ¿Cómo puede actuar en estos casos?
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DESPIDO
¡Ha agredido a su compañero!
Uno de sus trabajadores ha agredido a un compañero. Por ello, usted quiere despedirlo por causas disciplinarias. Pues bien, ¿sabe que en ocasiones esa conducta no es lo suficientemente culpable como para merecer un despido?
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DESPIDO
O te vas, o te denuncio a la policía
Usted quiere despedir a un trabajador que se ha llevado género de su empresa. Sin embargo, y para no dañar la imagen del negocio, le ha ofrecido firmar una baja voluntaria a cambio de no denunciar el robo en la policía…
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DESPIDO
Contrataré a un detective y lo despediré
Usted ha leído que un trabajador fue despedido porque un detective lo pilló celebrando la victoria de su equipo estando en IT. En estos casos, ¿es válido contratar a un detective para justificar el despido de un empleado?
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DESPIDO
El seguimiento fue correcto
Muchos empresarios utilizan informes de detectives privados para fundamentar un despido disciplinario. En estos casos el trabajador afectado suele defenderse alegando que dichos informes atentan contra su intimidad...
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