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relevanciaINCAPACIDAD TEMPORAL
¿IT o riesgo durante el embarazo?
Una de sus trabajadoras está embarazada y le ha dicho que quiere coger la baja porque no se encuentra bien. En ese caso, ¿a qué tipo de prestación podrá acceder? ¿Se trata de una baja normal o de una baja por riesgo durante el embarazo?
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MATERNIDAD
No tiene derecho a la prestación
Hace unas semanas, su empresa contrató a una trabajadora embarazada. Si ya ha sido madre, ¿qué requisitos se le exigen para acceder a la prestación? Si no tiene derecho a ésta, ¿el contrato se suspenderá igualmente?
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Reducción de jornada: implicaciones
Una de sus empleadas trabaja a razón del 50%, ya que está disfrutando de una reducción de jornada por guarda legal. Pues bien, vea algunas implicaciones que a usted, como empresario, le interesa conocer.
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MATERNIDAD
¿Debo cotizar si no está trabajando?
Una de sus empleadas disfruta de una excedencia por cuidado de hijos. Dado que ahora va a volver a ser madre, le ha dicho que va a cobrar la baja maternal y que usted deberá darla de alta y cotizar por ella durante la maternidad...
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Hasta los tres años
Un padre solicitó una excedencia voluntaria para cuidar a su hijo menor de tres años. Transcurrido un año, solicitó el reingreso, pero la empresa alegó que no había vacantes. ¿Cómo acabó el asunto?
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EXCEDENCIA / CUIDADO DE HIJOS
Tiene derecho a volver
Su empleada ha solicitado una excedencia para cuidar a su hijo, y usted cree que se librará de ella, ya que el puesto estará siempre ocupado. ¿Es eso cierto?
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