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relevanciaCONDICIONES DE TRABAJO
Está previsto en el contrato
Si el contrato prevé que un trabajador prestará servicios de lunes a domingo, solicitarle que lo haga no supone una modificación sustancial de condiciones.
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JORNADA DE TRABAJO
Reducción definitiva
Si tiene algún contrato a tiempo parcial y necesita reducir la jornada todavía más con carácter definitivo, podrá tramitar dicha medida de forma unilateral.
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MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Sin cambio de residencia no hay extinción
Su empresa va a cambiar de nave industrial y se va a trasladar a otro municipio. Si dicho cambio no implica que sus empleados deban cambiar de residencia, ¿puede alguno de ellos solicitar la extinción de forma indemnizada?
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
La reducción salarial no te perjudica
Si reduce salarios a través de una modificación sustancial de condiciones, los afectados no podrán rescindir el contrato con derecho a una indemnización de forma automática. Para ello, deberán acreditar un perjuicio.
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CONDICIONES DE TRABAJO
Si no te vas, asume los cambios
Su empresa ha notificado una modificación sustancial de condiciones. Si un empleado dice que quiere abandonar la empresa, ¿qué plazo tiene para solicitarlo? ¿Qué ocurre si se queda pero no acata la modificación?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Tras la modificación, ¿qué opciones tienen?
Su empresa ha iniciado un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Si sus trabajadores no aceptan la medida, ¿pueden impugnar la decisión? ¿Qué alternativas tienen?
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MODIFICACIóN DE CONDICIONES
No te doy los 20 días
Su empresa necesita cambiar el horario de todos los trabajadores. Sin embargo, ya hay uno de ellos que no está de acuerdo con la medida y que quiere irse de la empresa cobrando la indemnización de 20 días por año…
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
El orden de los factores...
Si su empresa atraviesa dificultades y va a tomar medidas laborales, hágalo en el orden adecuado, para evitar problemas...
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