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relevanciaSalarios y remuneraciones
Necesitaré bajar los salarios
Usted prevé que la recuperación de su empresa tras la crisis sanitaria del coronavirus va a ser complicada. Si no quiere tener que recurrir al despido, ¿sabe que dispone de opciones legales para reducir el sueldo de sus trabajadores?
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DESPIDO
No puedo mantenerte a tiempo completo
Su empresa ha perdido uno de los dos clientes que gestionaba uno de sus trabajadores, por lo que le ha ofrecido convertir su contrato en uno a tiempo parcial. Si el afectado se niega, ¿podrá despedirlo por ello?
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Jornada de trabajo
Necesita reducir algunas jornadas
Un colega suyo no atraviesa un buen momento, y le ha dicho que, para no despedir a nadie, le iría bien reducir la jornada de algunos trabajadores. ¿Qué alternativas tiene? ¿Qué debe conocer?
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Sucesión de empresas
Sucesión y modificación sustancial
Su empresa va a absorber a otra sociedad, por lo que va a incorporar a todos los trabajadores. Si quiere reducir los salarios y aumentar la jornada de los afectados, ¿podrá tramitar una modificación sustancial de condiciones?
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
Ya no os hago descuento
Sus empleados pueden obtener productos de la empresa a precios rebajados. Pues bien, ¿es válido reducir ese sistema de descuentos? ¿Supone ello una modificación sustancial de condiciones?
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JORNADA DE TRABAJO
¡Ya estás a tiempo parcial!
Su empresa necesita reducir la jornada de un empleado que trabaja a tiempo parcial. ¿Podrá adoptar esa medida de forma definitiva y unilateral?
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JORNADA DE TRABAJO
Te voy a reducir la jornada
Su empresa quiere reducir la jornada de trabajo de uno de sus empleados. ¿Sabe si puede adoptar esa medida de forma unilateral? ¿Qué ocurre si el afectado se niega a trabajar a jornada reducida?
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
Si tiene menos de diez trabajadores...
Un amigo suyo necesita implantar algún tipo de medida para reducir costes (por ejemplo, una reducción salarial o un ERE temporal). Si cuenta con menos de diez trabajadores, ¿qué es lo que más le conviene?
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CONDICIONES DE TRABAJO
Siguen estando a jornada completa
Usted pretende reducir la jornada de dos de sus empleados, y quiere que esta medida sea definitiva. Por ello, la tramitación de un ERE temporal no le va a servir en este caso… ¿Qué alternativas tiene?
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