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relevanciaPODER DISCIPLINARIO Y SANCIONADOR
No se reincorpora tras la baja
Uno de sus trabajadores ha sido dado de alta médica tras una incapacidad temporal, pero no se reincorpora al puesto de trabajo. ¿Puede sancionarlo por ello con el despido? ¿Existe alguna excepción?
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PODER DISCIPLINARIO
Lo han estafado
Tras una visita de un supuesto proveedor, uno de sus trabajadores ha sido estafado y su empresa ha perdido 300 euros. ¿Podrá reclamar el dinero perdido al trabajador estafado? ¿Podrá despedirlo por ello?
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PODER DISCIPLINARIO
Fue a una entrevista
Uno de sus trabajadores faltó un día a su puesto de trabajo. Si no le aportó ningún justificante y, además, usted se ha enterado de que tuvo una entrevista de trabajo en otra compañía, ¿podrá sancionarlo?
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PODER DISCIPLINARIO
¿Cuándo prescribe la falta?
Usted se ha enterado de un incumplimiento de un trabajador. Si han pasado más de seis meses desde su comisión, ¿podrá sancionarlo?
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PODER DISCIPLINARIO
Enséñame tu taquilla
Usted sospecha que uno de sus empleados ha sustraído género de su empresa. ¿Puede abrirle la taquilla para corroborar sus sospechas? ¿Podrá registrar su mochila a la salida del trabajo?
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DESPIDO
Su detención no es causa de despido
Uno de sus empleados no se ha presentado a su puesto de trabajo porque ha sido detenido. ¿Podrá sancionarlo por esas ausencias o hasta despedirlo directamente por haber estado detenido?
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PODER DISCIPLINARIO
Primero cumple, luego reclama
Uno de sus empleados se ha negado a cumplir una orden directa de su empresa, alegando que las tareas encomendadas no son propias de su puesto de trabajo. ¿Cómo debe actuar en estas situaciones?
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CATEGORÍAS PROFESIONALES
Los contrato como peones
Algunos empresarios contratan a la mayoría de sus empleados como peones, aunque en realidad desarrollen trabajos de categoría superior, por lo que cualquier incidencia posterior acaba perjudicando a la empresa...
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PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
No quiere que esté el delegado
Un empleado se ha quejado de que está siendo acosado por un encargado. Usted quiere tener una reunión con los afectados, pero el empleado no quiere que a dicha reunión acudan los representantes de los trabajadores...
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