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relevanciaDERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR
Nuevos derechos de las personas LGTBI
Desde este 2 de marzo de 2024, si su empresa tiene más de 50 trabajadores, debe aprobar un protocolo de actuación ante el acoso o la violencia contra las personas del colectivo LGTBI. Vea cómo puede hacerlo.
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ACOSO en la empresa
Acoso sexual: responsabilidad penal de la empresa
La Ley del “sólo sí es sí” ha supuesto que las personas jurídicas puedan ser penalmente responsables por los delitos de acoso sexual que sucedan en las empresas. Vea qué consecuencias conlleva.
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DEBERES DEL EMPRESARIO
Nuevas obligaciones para la empresa
Con el fin de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la nueva normativa añade nuevas obligaciones para la empresa. En concreto, obliga a llevar un registro con la media salarial abonada a la plantilla...
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RECURSOS HUMANOS
¿Es obligatorio tener un plan de igualdad?
Algunas empresas están obligadas a elaborar un plan de igualdad. ¿Es ése su caso? Si no tiene obligación, ¿sabe que igualmente deberá adoptar medidas para evitar la discriminación laboral entre mujeres y hombres?
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Despido
Denuncia por acoso falsa
Uno de sus empleados denunció una situación de acoso laboral, por lo que su empresa activó el protocolo contra el acoso. Sin embargo, una vez investigados los hechos, se ha comprobado que la denuncia era falsa...
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Poder disciplinario
Ha aparecido una pintada
Su empresa cuenta con un empleado de una raza distinta a la del resto de sus compañeros. Si en el centro de trabajo ha aparecido una pintada discriminatoria contra dicho trabajador, ¿cómo deberá gestionar la situación?
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