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Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaDESPIDO IMPROCEDENTE
Despido y COVID: ¿nulidad o improcedencia?
Los tribunales han descartado la nulidad automática del despido por causas objetivas ETOP derivadas del COVID-19 comunicado durante la pandemia, calificándolo como improcedente.
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Regulación de empleo
Pactos habituales con los representantes
Si necesita tramitar un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, debe negociar con los representantes de los trabajadores. Pues bien, vea algunos pactos habituales para cerrar el período de consultas con acuerdo.
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Despido
Se niega a reincorporarse
Su empresa ha tramitado un ERTE pero, como su actividad se ha ido recuperando, ha empezado a desafectar a trabajadores. En ese caso, ¿es válido que uno de ellos se niegue a volver al trabajo hasta que finalice esta medida?
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Despido
Te ofrezco la readmisión
Su empresa despidió a un trabajador y éste le ha puesto una demanda. Si no quiere esperar a que llegue el día del juicio, ¿es válido ofrecerle la readmisión por anticipado? ¿Qué ocurre si el afectado se niega?
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DESPIDO
Si es improcedente, comunique su opción
Si efectúa un despido que se declara improcedente, deberá optar entre readmitir al afectado o abonarle la máxima indemnización. Ahora bien, ¿qué ocurre si no opta por ninguna alternativa? ¿En qué situación quedará el empleado?
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DESPIDO
Cuidado con el plazo para optar
La reforma laboral ha suprimido los salarios de tramitación, salvo que el trabajador sea readmitido. ¿Sabe que ahora deberá estar mucho más atento a la hora de optar entre la readmisión o la indemnización?
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DESPIDO
¿Cuánto me va a costar despedirlo?
Uno de sus empleados con contrato indefinido le está generando problemas, por lo que usted se plantea despedirlo. ¿Qué indemnización deberá pagarle tras los cambios introducidos por la reforma laboral?
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DESPIDO
¿Consigno el bruto o el neto?
Usted despidió a un empleado por bajo rendimiento, y el juzgado ha considerado que el despido es improcedente. Si quiere recurrir la sentencia porque considera que tiene razón, ¿qué importe debe consignar?
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