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relevanciaCondiciones de trabajo
No solape los descansos
El descanso semanal y el descanso entre jornadas no se pueden solapar, sino que se deben disfrutar de forma diferenciada. Téngalo en cuenta para evitar responsabilidades frente a sus empleados.
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Jornada de trabajo
Acumulación de los descansos
Dado que su empresa elaborará próximamente el calendario laboral de 2021, sepa que la ley le permite acumular los días de descanso semanal de sus trabajadores. Esta medida puede darle flexibilidad, especialmente en algunos sectores.
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Jornada de trabajo
Fuera de jornada: horas extras
Su convenio colectivo fija una jornada semanal de lunes a viernes. Si uno de sus empleados trabaja algunos sábados, ¿sabe que esas horas se considerarán horas extras y que ello tiene implicaciones?
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VACACIONES
Cómputo de días naturales
Explique a sus trabajadores cómo se realiza el cómputo de los días “gastados” de vacaciones si su convenio las fija en días naturales.
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JORNADA DE TRABAJO
Trabajarás de lunes a domingo
Su empresa va a inaugurar un establecimiento que abrirá todos los días de la semana. ¿Podrá hacer que sus empleados trabajen de lunes a domingo? ¿Qué límites debe respetar?
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JORNADA DE TRABAJO
No descansan lo suficiente
La actividad de su empresa se divide en tres turnos rotativos. Pues bien, ¿ha verificado si sus trabajadores cumplen con el descanso mínimo semanal que prevé la normativa? ¿Qué ocurre si no lo hacen?
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JORNADA DE TRABAJO
Necesito que vengas los sábados
Su empresa abre de lunes a viernes, pero es posible que en unos meses necesite abrir también algún sábado o domingo. Si usted va a contratar a un nuevo empleado, ¿qué alternativas tiene si quiere que trabaje algún fin de semana?
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VACACIONES
¿Empiezan en sábado?
En su empresa las vacaciones se disfrutan en dos turnos: el primer turno las disfruta la segunda quincena de julio y la primera de agosto, mientras que el segundo turno las disfruta la segunda quincena de agosto y la primera de septiembre...
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