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relevanciaREGULACIÓN DE EMPLEO
ERTE por causas objetivas a partir de octubre
Si su empresa ya ha tramitado un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, ¿puede prorrogarlo unos meses más? Si todavía no ha tramitado ningún ERTE pero necesita hacerlo, ¿qué gestiones debe realizar?
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REGULACIÓN DE EMPLEO
Incentivos hasta septiembre
Las empresas que sigan en ERTE hasta el 30 de septiembre podrán seguir aplicando exoneraciones en las cotizaciones hasta esa fecha. Además, dichos incentivos también se aplican en los ERTEs por causas objetivas.
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REGULACIÓN DE EMPLEO
Si tiene otro empleo...
Tras haber tramitado un ERTE, su empresa necesita desafectar a un trabajador. Si éste se niega a reincorporarse porque ha encontrado otro empleo, ¿cómo debe actuar? ¿Dicha negativa supone causa de despido?
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Regulación de empleo
Procedimiento “simplificado” hasta junio
Si su empresa necesita tramitar un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, hasta el 30 de junio podrá llevarlo a cabo aplicando un procedimiento más ágil de lo normal.
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Despido
Se niega a reincorporarse
Su empresa ha tramitado un ERTE pero, como su actividad se ha ido recuperando, ha empezado a desafectar a trabajadores. En ese caso, ¿es válido que uno de ellos se niegue a volver al trabajo hasta que finalice esta medida?
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Regulación de empleo
¿Cuánto puede durar el ERTE?
Su empresa va a tramitar un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Por ello, se pregunta cuánto tiempo podrá durar dicha medida y si será posible prolongarlo cuando llegue su vencimiento.
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REGULACIÓN DE EMPLEO / DESEMPLEO
Te quiero “sacar” del ERTE
Para superar las dificultades del coronavirus, su empresa ha tramitado un ERTE. Pues bien, no haga trabajar a los afectados por dicha medida...
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