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relevanciaDESPIDO NULO
Nuevos supuestos de nulidad
Se han ampliado los supuestos en los que se considera nulo un despido sin causa o sin seguir el procedimiento legalmente establecido. Vea cuáles son para evitar que le declaren la nulidad de un despido.
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JORNADA LABORAL
Cambios en la reducción de jornada
Su trabajadora disfruta de una reducción de jornada, con horario de 9 a 15 horas de lunes a sábado. ¿Puede pedir un cambio de la concreción de jornada ya acordada?
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DESPIDO
Violencia de género y despido nulo
Una empresa despidió a una trabajadora por disminución de su rendimiento. Sin embargo, el despido se ha declarado nulo porque la afectada era víctima de violencia de género y la empresa no acreditó las causas del despido.
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DESPIDO
No puedo mantenerte a tiempo completo
Su empresa ha perdido uno de los dos clientes que gestionaba uno de sus trabajadores, por lo que le ha ofrecido convertir su contrato en uno a tiempo parcial. Si el afectado se niega, ¿podrá despedirlo por ello?
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Despido
Ineptitud sobrevenida y discapacitados
Su empresa tiene un empleado con discapacidad que, debido a sus dolencias, no puede seguir trabajando en su puesto. Si se está planteando su despido por ineptitud sobrevenida, ¡sea cauteloso!
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DESPIDO
¿El despido del padre es nulo?
Uno de sus empleados será padre próximamente. El problema es que es un trabajador al que usted quería despedir en las próximas semanas...
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DESPIDO
Pide la reducción para “blindarse”
Usted iba a despedir a una empleada, pero ésta se ha enterado y ha pedido una reducción por guarda legal. ¿Implica ello que ya no la podrá despedir?
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DESPIDO
¡Pero si no pidió la reducción!
Usted se ha enterado de que una de sus empleadas, que hace años que tuvo un hijo, quiere la jornada reducida por guarda legal, pero todavía no la ha solicitado. Si la despide ahora, ¿existe algún riesgo de que el despido sea nulo?
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