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Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaDESPIDO DISCIPLINARIO
Despido disciplinario: ¿audiencia previa obligatoria?
Usted ha leído que un tribunal ha declarado improcedente un despido disciplinario por no dar audiencia previa al trabajador. ¿Han cambiado entonces los requisitos del despido? ¿Debe dar audiencia en todos los casos?
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ACOSO en la empresa
Acoso sexual: responsabilidad penal de la empresa
La Ley del “sólo sí es sí” ha supuesto que las personas jurídicas puedan ser penalmente responsables por los delitos de acoso sexual que sucedan en las empresas. Vea qué consecuencias conlleva.
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Obligaciones de la empresa
Disponga del protocolo de acoso
Las empresas de más de 100 trabajadores deben disponer de un plan de igualdad. Si su empresa es más pequeña, ¿sabe que debe contar con un protocolo de acoso?
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Despido
El acoso fue fuera del centro
Uno de sus trabajadores le ha dado un beso a otro empleado en el ascensor comunitario sin su consentimiento, por lo que éste se ha quejado ante usted. ¿Dicha conducta es causa de despido disciplinario?
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Poder disciplinario
Discusión con supuestos insultos racistas
Dos trabajadores de su empresa han discutido y uno ha insultado al otro. Si dichos insultos tienen un componente xenófobo o que puede dar lugar a algún tipo de discriminación, ¿cómo debe intervenir su empresa?
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Despido
Denuncia por acoso falsa
Uno de sus empleados denunció una situación de acoso laboral, por lo que su empresa activó el protocolo contra el acoso. Sin embargo, una vez investigados los hechos, se ha comprobado que la denuncia era falsa...
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DESPIDO
El acoso ha sido fuera del trabajo
Dos trabajadores de su empresa eran pareja sentimental. Si tras su ruptura uno de ellos ha sido condenado penalmente por vejaciones a su expareja, ¿podrá su empresa despedir a dicho trabajador infractor?
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ACOSO
Indemnizaciones por acoso
En casos de acoso sexual o moral, la empresa puede tener importantes responsabilidades frente a la inspección y frente a la propia persona afectada...
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CONDICIONES DE TRABAJO
Protocolo contra el acoso
La inspección de trabajo es cada vez más rigurosa en materia de acoso sexual. Establezca un protocolo de actuación para que los trabajadores sepan cómo actuar en estos casos.
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