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Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
relevanciaDESPIDO DISCIPLINARIO
¿Puedo despedir al encubridor?
Usted despidió a un empleado por hurtar material de la empresa. Si se entera de que un compañero encubrió el hurto, ¿también podrá despedirlo?
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PODER DISCIPLINARIO
Recibos no autorizados
Usted ha detectado que uno de sus trabajadores ha pagado con la tarjeta de la empresa varios trayectos personales en taxi en fines de semana. Si dichos viajes no están autorizados, ¿podrá despedir al afectado?
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Despido
Despido del encubridor
Usted despidió a un empleado por hurtar material de la empresa. Si se entera de que un compañero encubrió el hurto, ¿también podrá despedirlo?
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Despido
El hurto fue en otro centro
Su empresa cuenta con varios centros de trabajo. Si ha pillado a un empleado hurtando un producto de su empresa pero fuera de su jornada laboral y en un centro distinto de donde desarrolla su trabajo, ¿podrá despedirlo por ello?
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Despido
¿Regalas productos de la empresa?
Si usted ha pillado a uno de sus trabajadores regalando a un cliente un producto a la venta de su empresa, ¿podrá despedirlo? ¿Y si dicho producto estaba destinado a la basura porque su empresa no lo puede vender?
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DESPIDO
Me robó 20 euros
Usted ha pillado a uno de sus empleados cogiendo dinero de la caja. Si la cuantía que ha robado es de escasa entidad, ¿puede igualmente despedirlo? ¿Cómo se debe actuar en estas situaciones?
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DESPIDO
El seguimiento fue correcto
Muchos empresarios utilizan informes de detectives privados para fundamentar un despido disciplinario. En estos casos el trabajador afectado suele defenderse alegando que dichos informes atentan contra su intimidad...
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DESPIDO
La cámara te ha pillado
Usted lleva varios días sin cuadrar la caja de su establecimiento, y sospecha que su empleado puede estar sustrayendo dinero. ¿Puede instalar una cámara de videovigilancia sin que él lo sepa?
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