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Resultados de la búsqueda: 9 artículo(s)
relevanciaDESPIDO OBJETIVO
Se niega a coger el cheque
En el momento de entregarle la carta de despido objetivo a un trabajador, se ha negado a recoger el cheque con el importe de la indemnización de 20 días. ¿Cómo debe actuar?
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Despido
Formalismos del convenio
Si efectúa un despido disciplinario y no cumple con los trámites formales exigidos en la ley, el despido será improcedente. Lo mismo ocurrirá si no respeta los formalismos que pueda fijar su convenio, situación que se da con frecuencia...
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DESPIDO
Despido disciplinario con defectos
Si comunica un despido disciplinario pero incumple alguno de los requisitos formales exigidos por la ley, el despido será improcedente. Sin embargo, si se percata del incumplimiento tiene 20 días para subsanar la situación...
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DESPIDO
Le di el preaviso y ya no ha vuelto más
Su empresa ha efectuado un despido objetivo y, tras haber concedido el preaviso al trabajador, éste no se ha vuelto a presentar. En ese caso, ¿es válido revocar el despido objetivo para despedirle por causas disciplinarias?
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DESPIDO
¿Debo notificar a todos los delegados?
Su empresa quiere efectuar un despido por causas objetivas. Si cuenta con varios delegados de personal, ¿les debe notificar el despido a todos y cada uno de ellos? ¿Qué ocurre si no lo hace?
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DESPIDO
Acredite el pago
Su empresa necesita efectuar un despido objetivo. ¿Sabe que en el momento de notificar el despido deberá pagar la indemnización al trabajador? ¿Qué ocurre si no tiene dinero para pagarle?
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DESPIDO
¿Está despedido o no?
Al ir a entregar la carta de despido, el empresario fue agredido por el empleado, quien abandonó la empresa sin recibir la notificación. ¿Cómo deberá notificarse ahora el despido?
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