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relevanciaRETRIBUCIONES EN ESPECIE
Ventajas de los seguros de salud
Si ofrece un seguro médico a sus trabajadores, tanto usted como ellos podrán beneficiarse de ventajas fiscales. Además, podrá utilizarlo como herramienta de mejora del ambiente laboral y de prevención de riesgos.
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Seguridad Social
Salario en especie, IT y cotización
Su empresa abona una parte del salario como retribución en especie. Si un trabajador coge la baja o la paternidad, ¿deberá consignar en su nómina la valoración del producto en especie? ¿Deberá cotizar por dicho concepto?
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Salarios y remuneraciones
Trato del seguro médico en la nómina
Su empresa va a pagar un seguro médico a un empleado. Aunque esta renta está exenta en el IRPF, sí que cotiza a la Seguridad Social. Por tanto, le interesa conocer cómo incluir dicho concepto en la nómina.
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SEGURIDAD SOCIAL
Valoración de las rentas en especie
Su empresa va a introducir un plan de retribución flexible. Por lo tanto, le interesa conocer cómo se valoran las rentas en especie a efectos de su inclusión en la base de cotización de sus trabajadores.
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NÓMINAS
Incluya el seguro médico
Como algunas retribuciones en especie no cotizan ni están sujetas a IRPF, muchas empresas no las consignan ni en la nómina ni en el resumen anual de retenciones (modelo 190). Sin embargo, están actuando de forma incorrecta...
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RETRIBUCIONES EN ESPECIE
¿Qué ocurre con el exceso?
Su empresa va a pagar el seguro médico de algunos empleados. El problema es que la prima sube a más de 500 euros anuales, que es la cantidad que la ley declara exenta de IRPF. ¿Cómo debe actuar con el exceso?
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RETRIBUCIONES
En especie es mejor
Ahora que debe abordar la revisión salarial de sus empleados, volvemos a recordarle las ventajas de las retribuciones en especie, con las que salen ganando tanto usted como sus empleados...
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