Artículos relacionados
Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
DESPIDO
La pérdida del cliente justifica el despido
Su empresa ha perdido a uno de sus clientes más importantes, y en consecuencia el volumen de trabajo se ha reducido. ¿Puede servirle dicha situación para justificar un despido por causas objetivas?
Más...
DESPIDO
Su sección no tiene pérdidas
Su empresa puede acreditar las causas económicas que justifican un despido objetivo, por lo que quiere aprovechar para realizarlo. ¿Tiene libertad para elegir a cualquier trabajador, o deberá justificar su decisión?
Más...
DESPIDO
Tengo beneficios, pero necesito despedirte
Su empresa va a cerrar 2017 con beneficios. Sin embargo, como sus ventas han bajado respecto al año anterior, quiere ajustar el número de empleados a sus necesidades. En ese caso tramite un despido por causas económicas.
Más...
DESPIDO
Tengo reservas, ¡pero también pérdidas!
La empresa de un colega quiere efectuar un despido por causas económicas, ya que puede acreditar pérdidas. Sin embargo, no sabe si el despido será procedente, ya que las reservas de la empresa son elevadas...
Más...
DESPIDO
¿Qué trimestres debo acreditar?
Su empresa tiene beneficios, pero como su facturación se ha reducido quiere efectuar un despido por causas económicas. ¿Qué debe tener en cuenta para que ese despido sea procedente?
Más...
DESPIDO
¿Puedo despedirlo por estar de baja?
Uno de sus trabajadores lleva varias semanas de baja, por lo que usted se está planteando despedirlo. ¿Sería válido un despido en estas circunstancias? ¿Qué riesgos asumiría su empresa?
Más...
DESPIDO OBJETIVO
Cierro este centro
Su empresa cuenta con varios centros de trabajo, uno de los cuales no funciona. ¿Puede cerrarlo y despedir a los trabajadores por causas económicas?
Más...
DESPIDO OBJETIVO
Me están bajando las ventas
¿Es cierto que la reforma laboral clarifica los motivos por los cuales puede efectuarse un despido por causas económicas u organizativas? Vea cómo queda este tema a partir de ahora…
Más...
DESPIDO
Aunque contribuya poco
Si despide a un empleado por causas económicas, no es necesario que pruebe que dicho despido contribuirá directamente a superar la actual situación...
Más...