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relevanciaPREVENCIÓN DE RIESGOS
Revisión médica: ¿tiempo de trabajo?
A través de su servicio de prevención de riesgos, sus empleados pasan reconocimientos médicos periódicos. ¿Deben realizarse durante la jornada? ¿Computan como tiempo de trabajo?
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JORNADA DE TRABAJO / DESPIDO
Ha manipulado el registro
Uno de sus trabajadores ha falseado el registro de jornada, indicando que ha trabajado en franjas que no lo ha hecho. Otro empleado ha firmado en el registro por un compañero. ¿Cómo debe actuar su empresa?
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Despido
De baja, pero de viaje
Tras una operación de cadera, uno de sus trabajadores inició un proceso de IT. Sin embargo, durante dicha IT se ha ido de viaje 15 días a Tailandia, por lo que usted quiere despedirlo por ello...
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Despido
Despido del encubridor
Usted despidió a un empleado por hurtar material de la empresa. Si se entera de que un compañero encubrió el hurto, ¿también podrá despedirlo?
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Despido
El hurto fue en otro centro
Su empresa cuenta con varios centros de trabajo. Si ha pillado a un empleado hurtando un producto de su empresa pero fuera de su jornada laboral y en un centro distinto de donde desarrolla su trabajo, ¿podrá despedirlo por ello?
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PREVENCIÓN DE RIESGOS
Su salud nos pone en peligro
Últimamente uno de sus trabajadores tiene dificultades para conducir la carretilla elevadora. Por precaución desea verificar su estado de salud, pero éste se niega a ello. ¿Puede obligarle a someterse a un reconocimiento médico?
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DESPIDO
Sabías que no te correspondía
Su empleado ha estado disfrutando de permisos que él sabe que no le corresponden. ¿Puede despedirle por ello?
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PREVENCIÓN DE RIESGOS
Reconocimientos durante la jornada
A través de su servicio de prevención de riesgos, sus empleados pasan reconocimientos médicos periódicos. ¿Puede usted obligarles a que dichos reconocimientos se lleven a cabo fuera de la jornada laboral?
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