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Retenciones del trabajo en 2023
Desde el 1 de enero de 2023 se han producido cambios en las reducciones aplicables en el IRPF de los trabajadores. Revise y recalcule las retenciones de sus empleados...
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IMPUESTOS - IRPF
Rendimientos irregulares
La normativa del IRPF da un tratamiento especial a los rendimientos del trabajo irregulares, de forma que sólo tributa el 70% de las sumas recibidas. Vea algunas reglas que se aplican en este incentivo.
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IMPUESTOS
Planes de pensiones empresariales
Tras los recortes en los planes de pensiones individuales (en 2022, la aportación máxima es de solo 1.500 euros), realizar aportaciones a un plan de empresa a favor de los empleados puede ser muy ventajoso para ellos...
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Plan de pensiones de empresa
Su empresa quiere ofrecer a sus trabajadores retribuciones en especie con ventajas fiscales, y una de las opciones es constituir un plan de pensiones de empresa. Sepa que en 2021 este producto es especialmente beneficioso...
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Cobro del plan de pensiones
Si sus empleados han sido objeto de un ERTE, o si usted ha tenido que cesar en su actividad empresarial, y tienen un plan de pensiones, ¿sabe que ahora pueden recuperar parte de dicho plan?
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IMPUESTOS
¿Deben presentar la declaración?
Varios de sus trabajadores le han preguntado si están obligados a presentar la declaración de la renta. Si sus salarios no son muy elevados, ¿sabe en qué casos se debe presentar la declaración?
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Impuestos
Que revisen la renta
El período para presentar las declaraciones de IRPF de 2016 ya está abierto. Aproveche y prepare una circular básica para sus trabajadores...
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IMPUESTOS
Si se repite cada tres años...
Usted tiene entendido que los rendimientos del trabajo generados en más de dos años tienen una reducción en el IRPF del 40%. Por ello, está pensando en implantar bonus por objetivos trienales. ¿Puede hacerlo?
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REMUNERACIÓN
Te voy a pagar un plan de pensiones
Cada año, su empresa da un incentivo a sus trabajadores. No obstante, debido a las cotizaciones a la Seguridad Social y al IRPF, el importe neto que recibe el trabajador es mucho menor al coste que supone para su empresa. ¿Hay alternativas?
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