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relevanciaCONTRATOS DE TRABAJO
Que no se vaya a la competencia
Como sabe, usted puede firmar con sus trabajadores un pacto de no competencia poscontractual siempre que lo retribuya debidamente. Pero... ¿cómo cotizan estos importes?
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CONDICIONES DE TRABAJO
¿Se incumple el pacto de permanencia?
Su empresa pagó una formación a un trabajador, por lo que firmaron un pacto de permanencia. Si ahora lo despide por causas disciplinarias, ¿se entiende que el afectado está incumpliendo el pacto? ¿Y si el despido es objetivo?
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Condiciones de trabajo
Reclamación del pacto de no competencia
Uno de sus empleados ha incumplido el pacto de no competencia que tenía suscrito con su empresa y se ha ido a trabajar para un competidor. Vea cómo reclamarle una indemnización por dicho incumplimiento.
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CONTRATOS DE TRABAJO
¿Qué es una compensación adecuada?
Su empresa va a firmar un pacto de no competencia con un nuevo trabajador. Dado que dicho pacto debe ir ligado a una compensación económica adecuada, ¿cuándo se entiende que la compensación es adecuada?
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Contratos de trabajo
No competencia con todo el grupo
Algunos trabajadores tienen acceso a información sensible de su empresa y de otras empresas de su grupo (por el cargo que ocupan o porque van circulando de unas a otras). Pues bien, amplíe los pactos de no competencia...
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Contratos de trabajo
Cláusulas de confidencialidad
Si sus empleados tienen acceso a información sensible de su negocio, firme una cláusula de confidencialidad con ellos.
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CONTRATOS DE TRABAJO
Firmemos un pacto de no competencia
Si un empleado empieza a tener acceso a información confidencial, ¿es válido firmar un pacto de no competencia una vez iniciada la relación laboral? ¿Las cuantías que le abone quedan sujetas a cotización y tributación?
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CONTRATOS DE TRABAJO
Elimino el pacto de no competencia
Si un empleado tiene firmado un pacto de no competencia a cambio de una compensación económica al término del contrato, ¿puede su empresa suprimir dicho pacto para ahorrarse ese pago?
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CONTRATOS DE TRABAJO
Esa cláusula es nula
Usted quiere contratar a un vendedor, y quiere pactar en el contrato que si no alcanza el 100% de los objetivos podrá despedirle sin pagarle indemnización. ¿Es válida esa forma de actuar?
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