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relevanciaDESPIDO DISCIPLINARIO
Bebió alcohol en el trabajo
Usted ha tenido conocimiento de que uno de sus empleados se tomó unas cervezas durante la jornada laboral, y quiere saber si puede despedirlo. Vea cómo evitar que el despido se declare improcedente.
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DESPIDO DISCIPLINARIO
Despido por usar WhatsApp en el trabajo
Muchos trabajadores utilizan su teléfono móvil privado durante las horas de trabajo. Si ello genera distracciones, errores o falta de productividad, ¿sabe que puede llegar a despedir al trabajador?
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PODER DISCIPLINARIO
Recibos no autorizados
Usted ha detectado que uno de sus trabajadores ha pagado con la tarjeta de la empresa varios trayectos personales en taxi en fines de semana. Si dichos viajes no están autorizados, ¿podrá despedir al afectado?
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DESPIDO
Comunico el despido a la plantilla
Tras despedir de forma disciplinaria a un trabajador, usted quiere explicar los motivos al resto de empleados. Pues bien, sea cauteloso...
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Despido
Insultos del representante al gerente
Una empresa adeudaba alguna mensualidad a sus trabajadores, y uno de los miembros del comité de empresa aprovechó dicha situación para insultar al gerente de la compañía. ¿Supone ello una causa de despido?
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Protección de datos
¡Esos datos están protegidos!
La ley obliga a su empresa a guardar secreto y a evitar el trato no autorizado de los datos de carácter personal. Por tanto, elabore una normativa interna para que sus empleados cumplan con dichas obligaciones.
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DESPIDO
¡Ha agredido a su compañero!
Uno de sus trabajadores ha agredido a un compañero. Por ello, usted quiere despedirlo por causas disciplinarias. Pues bien, ¿sabe que en ocasiones esa conducta no es lo suficientemente culpable como para merecer un despido?
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DESPIDO
Te has extralimitado
Un empleado de su empresa ha cerrado un importante trato con un cliente. Sin embargo, ni está apoderado para actuar de esa forma, ni las condiciones pactadas le van a salir a cuenta…
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DESPIDO
Esta vez te has pasado
Uno de sus comerciales ha pagado con la tarjeta de la empresa gastos personales de importe excesivo. Si hasta ahora usted le consentía gastos de pequeña entidad, ¿puede ahora despedirle?
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DESPIDO
Debes venir con traje
Su empresa acaba de contratar a un comercial. Dada la naturaleza del trabajo, usted dio por supuesto que efectuaría sus gestiones con traje y corbata. Sin embargo, su empleado ya ha visitado a algunos clientes vistiendo ropa deportiva...
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