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relevanciaRECURSOS HUMANOS
Empresas de menos de 50 trabajadores
Algunos empresarios creen que muchas obligaciones en materia de políticas laborales se aplican sólo para las empresas de 50 o más trabajadores. Vea algunos protocolos y políticas que deben tener las empresas de menos de 50 empleados.
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Recursos Humanos / Salarios y remuneraciones
Herramienta de igualdad retributiva
Su empresa está obligada a elaborar un registro que incluya la media salarial abonada a sus trabajadores desglosada por sexos. Pues bien, el Gobierno ha elaborado un modelo en formato Excel para que cumpla con esta obligación.
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Obligaciones de la empresa
Disponga del protocolo de acoso
Las empresas de más de 100 trabajadores deben disponer de un plan de igualdad. Si su empresa es más pequeña, ¿sabe que debe contar con un protocolo de acoso?
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RECURSOS HUMANOS
Plan de igualdad y cómputo de la plantilla
Tras los últimos cambios, las empresas de más de 50 trabajadores deberán tener un plan de igualdad. Ahora bien, ¿cómo se computa el número de trabajadores si se tienen temporales o empleados a tiempo parcial, por ejemplo?
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RECURSOS HUMANOS
Plan de igualdad: ¿estará obligado?
En los próximos meses se va a ampliar de forma considerable el número de empresas que estarán obligadas a tener un plan de igualdad. ¿Sabe si a su empresa le afecta esta obligación?
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RECURSOS HUMANOS
¿Es obligatorio tener un plan de igualdad?
Algunas empresas están obligadas a elaborar un plan de igualdad. ¿Es ése su caso? Si no tiene obligación, ¿sabe que igualmente deberá adoptar medidas para evitar la discriminación laboral entre mujeres y hombres?
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