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relevanciaDESPIDO
No se presenta en el trabajo
Uno de sus empleados lleva varios días sin acudir a su puesto de trabajo. ¿Lo puede considerar una dimisión y, por tanto, un abandono del puesto de trabajo? ¿O bien debe realizar un despido disciplinario?
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DESPIDO
Si no vuelve tras la baja...
Tras unos meses en situación de IT, uno de sus trabajadores ha recibido el alta médica. Si no se reincorpora a la empresa y tampoco impugna dicha alta, ¿cómo debe actuar usted? ¿Podrá despedirlo?
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Despido
Ampliación de la carta de despido
Tras un despido disciplinario, se ha enterado de más incumplimientos que no especificó en la carta de despido. En tal caso, ¿podrá ampliar dicha carta?
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INCAPACIDAD TEMPORAL
Le han dado el alta, pero no se reincorpora
Tras estar varios meses de baja médica, uno de sus trabajadores ha recibido el alta. No obstante, no se reincorpora al trabajo alegando que todavía tiene molestias físicas. ¿Cómo debe actuar su empresa en estos casos?
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GESTIÓN DE PERSONAL
Ya no ha vuelto más
Uno de sus trabajadores lleva dos días sin presentarse al trabajo. Si usted ha intentado contactar con él pero no le coge el teléfono, ¿podría tramitar su baja voluntaria? ¿Cómo se debe actuar en estos casos?
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DESPIDO
No sé el motivo de la baja
Su trabajadora, de baja por IT, está trabajando en el negocio de su marido. Dado que usted no sabe la enfermedad por la que se le concedió la baja, no puede alegar que dicho trabajo perjudica su recuperación. ¿Qué puede hacer?
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DESPIDO
Ha dejado de venir
Uno de sus empleados ha dejado de presentarse en su puesto de trabajo, sin dar ningún tipo de explicación al respecto. ¿Qué debe hacer usted en una situación como ésta?
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