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Resultados de la búsqueda: 9 artículo(s)
relevanciaDESPIDO OBJETIVO
Si quiere el permiso: preaviso y justificación
Su empresa ha efectuado un despido objetivo concediendo los 15 días de preaviso. ¿Qué debe tener en cuenta si el afectado quiere hacer uso del permiso de 6 horas semanales para buscar empleo?
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DESPIDO
Si quieres el permiso: preaviso y justificación
Su empresa ha efectuado un despido objetivo concediendo los 15 días de preaviso. ¿Qué debe tener en cuenta si el afectado quiere hacer uso del permiso de 6 horas semanales para buscar empleo?
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Despido / contratos de trabajo
Despido en período de inactividad
Su empresa cuenta con varios trabajadores fijos discontinuos. Si quiere despedir a uno que está en período de inactividad y que todavía no se ha incorporado a la campaña de este año, ¿puede hacerlo? ¿Cómo debe actuar?
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Despido
Si el cálculo cambia durante el preaviso...
Su empresa ha comunicado un despido objetivo, dando el preaviso de 15 días y abonando la indemnización. Sin embargo, durante el plazo de preaviso ha cambiado el salario tenido en cuenta para calcular la indemnización...
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Despido
Despido objetivo sin preaviso
¿Cómo se calcula la indemnización por falta de preaviso en un despido objetivo? ¿Deberá cotizar y practicar retención a esa cuantía?
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DESPIDO
Le di el preaviso y ya no ha vuelto más
Su empresa ha efectuado un despido objetivo y, tras haber concedido el preaviso al trabajador, éste no se ha vuelto a presentar. En ese caso, ¿es válido revocar el despido objetivo para despedirle por causas disciplinarias?
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DESPIDO
Me “cargo” al absentista
Su empresa cuenta con un trabajador que coge la baja a menudo, y que muchos viernes y lunes no acude a trabajar por culpa de dolores “sospechosos”. ¿Sabe que existe un tipo de despido que penaliza esas ausencias?
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