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relevanciaDESPIDO OBJETIVO
Antes de despedirlo, ¿debe intentar reubicarlo?
Ante un despido por causas objetivas, ¿debe la empresa agotar todas las opciones de recolocación del trabajador antes de extinguir su contrato? ¿Qué pasa si no lo hace? ¿Y si se amortiza el puesto?
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DESPIDO
Nadie tiene la culpa
En ocasiones es posible despedir a un empleado por causas objetivas, sin que este haya incurrido en ninguna infracción o incumplimiento contractual que justifique la extinción. Recuerde cuándo se produce esta situación.
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Despido
Si se disuelve, ¿qué ocurre con la plantilla?
Un amigo suyo está pensando en disolver su sociedad y despedir a todos los trabajadores. ¿Cómo debe actuar en este caso? ¿Debe seguir algún trámite especial? ¿Debe justificar causas económicas o productivas?
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Despido
Ineptitud sobrevenida y discapacitados
Su empresa tiene un empleado con discapacidad que, debido a sus dolencias, no puede seguir trabajando en su puesto. Si se está planteando su despido por ineptitud sobrevenida, ¡sea cauteloso!
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Despido
Despido de extranjero en situación irregular
Si contrata a un trabajador extracomunitario, ¿es válido consignar en el contrato que la pérdida de la autorización para trabajar en España permite rescindir el contrato sin derecho a indemnización?
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DESPIDO
Las sociedades no caen enfermas
¿Qué ocurre si el socio único de una SA o SL se jubila, cae enfermo y se le reconoce una invalidez o fallece? ¿Pueden darse por finalizados los contratos laborales?
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DESPIDO
Ya no rindes igual
Después de un proceso de IT, uno de sus empleados se ha reincorporado a su empresa. No obstante, sus facultades físicas ya no son las mismas, y no puede desarrollar el trabajo que venía prestando con anterioridad a la baja…
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PREVENCIÓN DE RIESGOS
No hay manera de reubicarlo
Su empleado ha sufrido una pérdida auditiva gradual durante los últimos años, y usted se encuentra en la tesitura de reubicarlo. ¿Cómo debe gestionar el tema si esta opción parece inviable?
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