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relevanciaDESPIDO
Necesita contratar tras el despido
Usted efectuó un despido objetivo que está pendiente de juicio. ¿Puede realizar nuevas contrataciones paralelamente o ello afectará al procedimiento de despido?
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PERíODO DE PRUEBA
En período de prueba: cautela
Si rescinde el contrato de un trabajador por no superación del período de prueba, puede interesarle documentar las causas de la extinción...
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DESPIDO
El acoso ha sido fuera del trabajo
Dos trabajadores de su empresa eran pareja sentimental. Si tras su ruptura uno de ellos ha sido condenado penalmente por vejaciones a su expareja, ¿podrá su empresa despedir a dicho trabajador infractor?
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DESPIDO
Grabaré la conversación
Uno de sus empleados le ha amenazado en varias ocasiones. Si usted no tiene testigos que corroboren su versión, ¿sería válido que grabase las conversaciones para justificar su despido? ¿Podría utilizar esta prueba en un juicio?
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CONTRATOS DE TRABAJO
Esa cláusula es nula
Usted quiere contratar a un vendedor, y quiere pactar en el contrato que si no alcanza el 100% de los objetivos podrá despedirle sin pagarle indemnización. ¿Es válida esa forma de actuar?
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CONTRATACIÓN
Proviene de ETT
Su empresa va a incorporar en plantilla a un trabajador que hasta ahora ya le ha estado prestando servicios a través de una ETT. ¿Qué contrato de trabajo podrá firmar? ¿Qué pasará con la antigüedad devengada?
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DESPIDO
Ya no eres apto para mi empresa
Un empleado de su empresa ha pasado por dos largos procesos de IT. Si tras reincorporarse a la empresa no acaba de adaptarse a su puesto de trabajo, ¿puede usted despedirle? ¿Qué pasos debería seguir?
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PERíODO DE PRUEBA
Un día y a la calle
Uno de sus empleados ha sufrido un accidente laboral justo el primer día que trabajaba en la empresa. ¿Sabe que un día de trabajo es suficiente y que puede despedirle por no haber superado el período de prueba?
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DESPIDO
Este testigo es válido
Un trabajador reclamó contra su despido ante el juzgado, y el día del juicio usted comparecerá junto con uno de sus trabajadores, que actuará como testigo. ¿Puede el abogado del trabajador impugnar esta declaración?
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