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Resultados de la búsqueda: 9 artículo(s)
relevanciaSEGURIDAD SOCIAL
Bonificación por riesgo y por maternidad
Su empresa va a sustituir a una empleada en riesgo durante el embarazo por otra persona trabajadora cuyas cotizaciones podrá bonificar. Si después contrata a esa misma persona para sustituir la maternidad, podrá seguir aplicando bonificaciones...
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COTIZACIONES
Cotizaciones: incentivos vigentes en 2021
Aunque en los últimos años se han ido reduciendo los incentivos en las cotizaciones sociales, continúan existiendo en buen número, tanto para contratos indefinidos como temporales.
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SEGURIDAD SOCIAL
Bonificación por sustitución y ETT
Una de sus trabajadoras va a dar a luz y usted quiere contratar a un sustituto a través de una ETT. En ese caso, ¿sabe que también podrá aplicar las bonificaciones existentes para el contrato de interinidad?
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CONTRATOS DE TRABAJO / SEGURIDAD SOCIAL
Bonificación por contrato de sustitución
Su empleada va a dar a luz y usted quiere que otro trabajador de su empresa cubra su puesto durante la maternidad. Si contrata a un sustituto para cubrir el puesto de este último empleado, ¿podrá aplicar alguna bonificación?
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SEGURIDAD SOCIAL
Nueva bonificación en las cotizaciones
A partir del 1 de abril de 2019, la contratación de desempleados de larga duración goza de bonificación en las cotizaciones. Conozca los requisitos de este incentivo y verifique si podrá aplicarlo.
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Autónomos
Incentivos por paternidad o maternidad
Recientemente se han añadido algunos incentivos para aquellos autónomos que accedan a una situación de paternidad o maternidad. Vea en qué consisten dichos beneficios, dado que ya se encuentran en vigor.
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Seguridad Social
No pierda ni un día de bonificación
Muchas empresas cubren las suspensiones de contrato por riesgo durante el embarazo y por maternidad con contratos de interinidad bonificados. Si quiere aprovechar estos incentivos, ¿cómo actuar para no perder bonificación?
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Contratos de trabajo
¡Sale más a cuenta a jornada completa!
Una de sus empleadas va a coger la baja por maternidad. Y usted había pensado contratar a una sustituta para trabajar solamente a media jornada. ¿Sabe que le sale más barato firmar un contrato a jornada completa?
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