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relevanciaDESPIDO
Despido de delegado de personal
Un delegado de personal de su empresa ha cometido una infracción muy grave y usted se plantea el despido disciplinario. ¿Es ello posible? ¿Qué sucede con su mandato?
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DESPIDO
Cautelas antes del despido
Muchos despidos disciplinarios son declarados improcedentes –con la consiguiente indemnización a cargo de la empresa– o incluso nulos. ¿Qué cautelas debe tener en cuenta antes de comunicar un despido disciplinario?
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DESPIDO
No has registrado ventas en el TPV
Usted tiene un negocio y utiliza un TPV para cobrar sus ventas. Si sospecha que uno de sus trabajadores no registra alguna venta y se queda con el dinero, ¿podrá despedirlo? ¿Cómo puede actuar en estos casos?
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Despido
Formalismos del convenio
Si efectúa un despido disciplinario y no cumple con los trámites formales exigidos en la ley, el despido será improcedente. Lo mismo ocurrirá si no respeta los formalismos que pueda fijar su convenio, situación que se da con frecuencia...
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Despido
Denuncia por acoso falsa
Uno de sus empleados denunció una situación de acoso laboral, por lo que su empresa activó el protocolo contra el acoso. Sin embargo, una vez investigados los hechos, se ha comprobado que la denuncia era falsa...
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Despido
Insultos del representante al gerente
Una empresa adeudaba alguna mensualidad a sus trabajadores, y uno de los miembros del comité de empresa aprovechó dicha situación para insultar al gerente de la compañía. ¿Supone ello una causa de despido?
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Poder disciplinario
Despido por dos faltas graves
Durante un breve período de tiempo, uno de sus trabajadores ha cometido dos faltas graves. ¿Dicha conducta es suficiente para despedirlo por falta muy grave atendiendo a la reincidencia de sus actos? ¿Qué debe conocer?
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DESPIDO
Despido disciplinario con defectos
Si comunica un despido disciplinario pero incumple alguno de los requisitos formales exigidos por la ley, el despido será improcedente. Sin embargo, si se percata del incumplimiento tiene 20 días para subsanar la situación...
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DESPIDO
Aunque seas delegado
Uno de los delegados sindicales de su empresa se comporta de forma inadecuada. Sin embargo, dado que se trata de un representante de los trabajadores, usted piensa que su despido será complicado. ¿Es esto realmente así?
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