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relevanciaPODER DISCIPLINARIO
Lo han estafado
Tras una visita de un supuesto proveedor, uno de sus trabajadores ha sido estafado y su empresa ha perdido 300 euros. ¿Podrá reclamar el dinero perdido al trabajador estafado? ¿Podrá despedirlo por ello?
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Poder disciplinario
Discusión con supuestos insultos racistas
Dos trabajadores de su empresa han discutido y uno ha insultado al otro. Si dichos insultos tienen un componente xenófobo o que puede dar lugar a algún tipo de discriminación, ¿cómo debe intervenir su empresa?
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Poder disciplinario
El ordenador es para trabajar
Usted ha tolerado que uno de sus empleados utilice el ordenador para fines personales. En tal caso, ¿podrá despedirlo de un día para otro?
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PODER DISCIPLINARIO
No quiero que fuméis más en la empresa
Uno de sus trabajadores aprovecha los ratos de descanso para fumar. Si en lugar de salir a la calle fuma en las instalaciones de su empresa, ¿podrá despedirle por ello? ¿Qué ocurre si usted ha tolerado esa forma de actuar?
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PODER DISCIPLINARIO
Pongo un programa espía
Una reciente sentencia considera lícito controlar el uso de Internet por parte de los trabajadores a través de un “programa espía”.
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GESTIÓN DE PERSONAL / SANCIONES
Si la falta responde a lo mismo
Durante un procedimiento disciplinario, su empleada ha reaccionado de modo muy airado, y finalmente usted ha creído procedente despedirla. ¿Estará justificada su decisión?
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SANCIONES
Mala conducta, paso a paso
Nuestro suscriptor ha acumulado dos sentencias por despido improcedente, que hubieran sido sendos despidos procedentes de haber hecho un poco mejor las cosas. ¿Qué deberá tener en cuenta para la próxima ocasión?
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