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relevanciaPODER DISCIPLINARIO Y SANCIONADOR
Sospecha que ha robado
Usted sospecha que uno de sus empleados ha sustraído género de su empresa. ¿Puede abrirle la taquilla para corroborar sus sospechas? ¿Podrá registrar su mochila a la salida del trabajo? Y, finalmente, ¿podrá despedirlo?
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PODER DISCIPLINARIO
Recibos no autorizados
Usted ha detectado que uno de sus trabajadores ha pagado con la tarjeta de la empresa varios trayectos personales en taxi en fines de semana. Si dichos viajes no están autorizados, ¿podrá despedir al afectado?
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Poder disciplinario
El ordenador es para trabajar
Usted ha tolerado que uno de sus empleados utilice el ordenador para fines personales. En tal caso, ¿podrá despedirlo de un día para otro?
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DESPIDO
Su detención no es causa de despido
Uno de sus empleados no se ha presentado a su puesto de trabajo porque ha sido detenido. ¿Podrá sancionarlo por esas ausencias o hasta despedirlo directamente por haber estado detenido?
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PODER DISCIPLINARIO
Falsifica los partes de trabajo
Usted quiere obligar a sus empleados a rellenar partes de trabajo para controlar su actividad laboral. ¿Puede hacerlo? Si posteriormente detecta un uso fraudulento de dicho sistema de control, ¿cómo debe actuar?
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PODER DISCIPLINARIO
No quiero que fuméis más en la empresa
Uno de sus trabajadores aprovecha los ratos de descanso para fumar. Si en lugar de salir a la calle fuma en las instalaciones de su empresa, ¿podrá despedirle por ello? ¿Qué ocurre si usted ha tolerado esa forma de actuar?
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PODER DISCIPLINARIO
¡La falta no ha prescrito!
Uno de sus empleados ha cometido una falta y usted le va a sancionar. ¿Sabe que las sanciones están sujetas a un plazo de prescripción? ¿Qué ocurre si el trabajador sancionado es un delegado de personal?
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CONDICIONES DE TRABAJO
No quiere venir el domingo
Su empresa se dedica al comercio, por lo que sus empleados trabajan algunos días festivos. Si uno de sus trabajadores le ha dicho que no quiere trabajar ningún festivo más, ¿cómo debe actuar su empresa?
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DESPIDO
¿Por qué me eliges a mí?
Un trabajador despedido le ha demandado debido a que no sabe por qué la empresa le ha despedido a él y no a otros compañeros. ¿Está usted obligado a proporcionar esa información? ¿Qué ocurre si no lo hace?
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GESTIÓN DE PERSONAL / SANCIONES
Si la falta responde a lo mismo
Durante un procedimiento disciplinario, su empleada ha reaccionado de modo muy airado, y finalmente usted ha creído procedente despedirla. ¿Estará justificada su decisión?
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