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relevanciaDespido / contratos de trabajo
Despido en período de inactividad
Su empresa cuenta con varios trabajadores fijos discontinuos. Si quiere despedir a uno que está en período de inactividad y que todavía no se ha incorporado a la campaña de este año, ¿puede hacerlo? ¿Cómo debe actuar?
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Despido
Si el cálculo cambia durante el preaviso...
Su empresa ha comunicado un despido objetivo, dando el preaviso de 15 días y abonando la indemnización. Sin embargo, durante el plazo de preaviso ha cambiado el salario tenido en cuenta para calcular la indemnización...
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Despido
Abono con pagaré: ¿sí o no?
Hace unas semanas usted leyó en la prensa que un pagaré es un documento válido a efectos de abonar la indemnización en un despido por causas objetivas. ¿Es eso cierto? ¿Qué debe conocer?
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DESPIDO
Acredite el pago
Su empresa necesita efectuar un despido objetivo. ¿Sabe que en el momento de notificar el despido deberá pagar la indemnización al trabajador? ¿Qué ocurre si no tiene dinero para pagarle?
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DESPIDO
Subsane el despido
Tras una discusión, usted le ha dicho a un trabajador que no vuelva más. Ahora bien, si no notifica el despido por escrito, éste será improcedente. ¿Cómo puede arreglar la situación?
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DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS
Error en la cuantía
En el departamento de administración de una empresa se equivocaron a la hora de cuantificar la indemnización en una carta de despido por causas económicas. ¿Qué consecuencias puede tener dicho error?
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DESPIDO
Pague correctamente la indemnización
Su empresa va a despedir a un trabajador y usted va a satisfacerle la indemnización de forma inmediata, para evitar los salarios de tramitación. ¿Cuál es la mejor forma de efectuar este pago?
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