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relevanciaPERÍODO DE PRUEBA
No ha superado el período de prueba
¿Cómo debe comunicar la extinción del contrato a un trabajador que no ha superado el período de prueba? ¿Es obligatorio alegar alguna causa o no es necesario dar explicaciones? Vea cómo actuar.
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PERÍODO DE PRUEBA
Discapacitado y período de prueba
Durante el período de prueba de un empleado usted detecta que tiene una discapacidad. ¿Puede extinguir el contrato por no superación de dicho período?
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PERíODO DE PRUEBA
En período de prueba: cautela
Si rescinde el contrato de un trabajador por no superación del período de prueba, puede interesarle documentar las causas de la extinción...
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PERÍODO DE PRUEBA
Pacte siempre la interrupción
A la hora de firmar nuevos contratos, le interesa pactar que las situaciones de IT interrumpan el cómputo del período de prueba...
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PERíODO DE PRUEBA
Un día y a la calle
Uno de sus empleados ha sufrido un accidente laboral justo el primer día que trabajaba en la empresa. ¿Sabe que un día de trabajo es suficiente y que puede despedirle por no haber superado el período de prueba?
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DESPIDO
Período de prueba y embarazo
¿Es correcto dar por finalizado el contrato de una trabajadora embarazada por no superación del período de prueba? Cuando se trata de un despido, éste es declarado nulo...
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DESPIDO
Está en período de prueba y de baja
Usted sabe que durante el período de prueba puede desistir del contrato sin dar más explicaciones. Pero ¿qué pasa si durante ese período el trabajador cae en situación de IT?
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PERÍODO DE PRUEBA
Son los días trabajados
Su empresa contrató a un empleado fijando un período de prueba de 30 días. Ahora usted quiere prescindir de sus servicios y se le plantean dudas sobre si el período de prueba todavía está vigente o no...
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PERíODO DE PRUEBA / DESPIDO
Aunque esté de baja
Usted contrató a su empleado e incluyó en el contrato una cláusula por la que el período de prueba se interrumpiría en caso de haber una IT. ¿Podrá despedirlo entonces durante la IT por no haber superado dicho período?
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