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Resultados de la búsqueda: 8 artículo(s)
relevanciaDESPIDO DISCIPLINARIO
Despido disciplinario: ¿audiencia previa obligatoria?
Usted ha leído que un tribunal ha declarado improcedente un despido disciplinario por no dar audiencia previa al trabajador. ¿Han cambiado entonces los requisitos del despido? ¿Debe dar audiencia en todos los casos?
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DESPIDO DISCIPLINARIO
Estaba viendo el partido
Usted ha sorprendido a uno de sus empleados viendo un partido del mundial de fútbol durante la jornada laboral. ¿Es motivo suficientemente grave para despedirlo? ¿Puede sancionarlo? Vea cuál es la práctica más adecuada.
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Despido / Teletrabajo
No se conecta al servidor
Uno de sus administrativos teletrabaja, siendo imprescindible que se conecte al servidor de la empresa para poder prestar sus servicios. Si usted sospecha que algunos días no se ha conectado y, por tanto, no ha trabajado, ¿podrá despedirlo?
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Despido
El operario huele a alcohol
Uno de sus empleados ha acudido a su puesto con evidentes síntomas de embriaguez o bajo los efectos de alguna droga. Si lo quiere despedir, ¿qué requisitos debe cumplir para que el despido sea válido?
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Despido
Justifique el bajo rendimiento
El rendimiento de uno de sus empleados ha bajado de forma considerable en los últimos meses, por lo que usted se plantea despedirlo por causas disciplinarias. ¿Cómo podrá acreditar dicha disminución de rendimiento?
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DESPIDO
El seguimiento fue correcto
Muchos empresarios utilizan informes de detectives privados para fundamentar un despido disciplinario. En estos casos el trabajador afectado suele defenderse alegando que dichos informes atentan contra su intimidad...
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DESPIDO
Debe haber disminución del rendimiento
Una empresa despidió a un empleado por utilización abusiva de Internet. Existían circulares internas limitando su uso, se identificaron las páginas visitadas, los minutos de visualización... ¡Y el despido fue declarado improcedente!
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