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relevanciaSALARIOS Y REMUNERACIONES - INCENTIVOS
¿Puede modificar el plan de incentivos?
Un cambio en el plan de incentivos de su empresa supone una modificación del sistema de retribución de la persona trabajadora y, por tanto, tiene la calificación de modificación sustancial .
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Salarios y remuneraciones
Objetivos razonables
Algunas empresas tratan de modificar la cuantía de las comisiones o bonus que cobran sus empleados. Vea algunos supuestos en los que este cambio es válido y algunos otros que han sido anulados por los tribunales...
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Salarios y remuneraciones
Las condiciones se deben pactar antes
Su empresa abona cada año una gratificación extraordinaria según los objetivos fijados. Si este año olvidó fijarlos, ¿es válido que no pague el bonus alegando que no se ha cumplido el objetivo?
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RECURSOS HUMANOS
Implante un bonus efectivo
Sus comerciales ya no venden como antes, por lo que usted está pensando en modificar el sistema de retribución variable. ¿Cómo podría calcular un bonus que motive a todos los vendedores?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Objetivos concretos
Es habitual encontrar contratos de trabajo en los que se pacta un incentivo a favor del trabajador condicionado al cumplimiento de unos objetivos fijados cada año por la empresa. ¿Es válido un pacto de estas características?
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RECURSOS HUMANOS
Sin aumento pero con incentivo
Usted no va a poder aumentar los salarios en el año 2012. Aun así, quiere mantener motivados a sus trabajadores, por lo que quiere establecer algún incentivo que permita compensar esta congelación de sueldos.
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