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relevanciaSALARIOS - COMPLEMENTOS
Ha estado de baja
Su convenio colectivo establece un complemento salarial por alcanzar objetivos de facturación colectiva. ¿Debe abonar dicho complemento en su totalidad al trabajador que ha estado de baja?
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Salarios y remuneraciones
ERTE y complemento salarial
Muchas empresas que están tramitando ERTEs pactan con los trabajadores un complemento salarial a la prestación por desempleo. ¿Qué tratamiento tiene este complemento en el IRPF y a efectos de cotizaciones?
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Salarios y remuneraciones
Nuevos complementos en convenio
Al publicarse un nuevo convenio aplicable a su empresa, usted observa que incluye dos nuevos complementos no previstos en el anterior. ¿Debe abonarlos a partir de ahora? ¿Y si sus empleados ya cobran por encima de convenio?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
¿Puedo quitarle el complemento?
Su empleada ostenta un cargo directivo, y ahora le solicita una reducción de jornada para cuidar a su hijo. ¿Puede usted suprimir algunos complementos alegando que ya no estará tan “comprometida” con la empresa?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
¿Qué conceptos incluyo?
Tras disfrutar de sus vacaciones, uno de sus empleados se queja de que no se le ha incluido un determinado plus en la nómina correspondiente. ¿Qué queda incluido y excluido en el salario del mes de vacaciones?
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SALARIOS Y REMUNERACIONES
Conflicto con el plus de nocturnidad
Su empresa va a contratar a dos trabajadores que desarrollarán trabajo nocturno, por lo que deberá abonarles un complemento de nocturnidad. ¿Cómo calcular dicho plus? ¿Y si sólo trabajan unas horas en horario nocturno?
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BAJA POR IT
El complemento sigue vigente
El convenio colectivo aplicable a su empresa le obliga a complementar las prestaciones por IT de sus empleados. ¿Sabe que este complemento se extiende incluso más allá de la finalización del contrato?
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MODIFICACIÓN DE CONDICIONES
Este complemento sí que te lo quito
Por necesidades de organización, usted se verá obligado a modificar temporalmente las condiciones de trabajo de un empleado, que pasará a desempeñar tareas de categoría inferior. ¿Qué pasa con su retribución?
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