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Condiciones de trabajo
No solape los descansos
El descanso semanal y el descanso entre jornadas no se pueden solapar, sino que se deben disfrutar de forma diferenciada. Téngalo en cuenta para evitar responsabilidades frente a sus empleados.
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Jornada de trabajo
Acumulación de los descansos
Dado que su empresa elaborará próximamente el calendario laboral de 2021, sepa que la ley le permite acumular los días de descanso semanal de sus trabajadores. Esta medida puede darle flexibilidad, especialmente en algunos sectores.
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CONDICIONES DE TRABAJO
Pide un día de asuntos propios
Uno de sus trabajadores le ha pedido disfrutar de un día para asuntos propios. ¿Debe concedérselo? ¿Se trata de un permiso retribuido?
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PODER DISCIPLINARIO
Recibos no autorizados
Usted ha detectado que uno de sus trabajadores ha pagado con la tarjeta de la empresa varios trayectos personales en taxi en fines de semana. Si dichos viajes no están autorizados, ¿podrá despedir al afectado?
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Salarios y remuneraciones
¡Me reclama el pago de horas extras!
Uno de sus empleados le ha reclamado ante los tribunales el pago de horas extras. Si no es cierto que el afectado ha trabajado esas horas, ¿quién deberá probar si se han hecho o no?
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JORNADA DE TRABAJO
Pago el descanso del bocadillo
Su convenio prevé que la pausa del bocadillo computa como tiempo de trabajo. ¿Qué ocurre si sus empleados no disfrutan de esa pausa?
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JORNADA LABORAL
Esos desplazamientos son tiempo de trabajo
Algunos de sus empleados se desplazan directamente desde su propio domicilio hasta la empresa de sus clientes. ¿Ese tiempo computa como tiempo efectivo de trabajo?
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SALARIOS
Van a trabajar en festivo
Si su empresa abre algún día festivo durante las fiestas de Navidad, ¿puede obligar a sus empleados a trabajar? ¿Qué salario les deberá pagar?
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JORNADA DE TRABAJO
No descansan lo suficiente
La actividad de su empresa se divide en tres turnos rotativos. Pues bien, ¿ha verificado si sus trabajadores cumplen con el descanso mínimo semanal que prevé la normativa? ¿Qué ocurre si no lo hacen?
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