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PODER DISCIPLINARIO Y SANCIONADOR
¿Es demasiado tarde para sancionarle?
Si quiere interponer una sanción disciplinaria a un trabajador por unos hechos de hace unos días, asegúrese de que no ha pasado el plazo de prescripción.
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PODER DISCIPLINARIO
¿Cuándo prescribe la falta?
Usted se ha enterado de un incumplimiento de un trabajador. Si han pasado más de seis meses desde su comisión, ¿podrá sancionarlo?
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Poder disciplinario
Faltas de puntualidad y sanción
Uno de sus empleados llega siempre tarde a trabajar. Si nunca lo ha sancionado, ¿podrá hacerlo ahora? ¿Y si recupera esos minutos por la tarde?
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PODER DISCIPLINARIO
¡La falta no ha prescrito!
Uno de sus empleados ha cometido una falta y usted le va a sancionar. ¿Sabe que las sanciones están sujetas a un plazo de prescripción? ¿Qué ocurre si el trabajador sancionado es un delegado de personal?
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PODER DISCIPLINARIO
Te sanciono por reincidente
Uno de sus empleados se conecta a Internet en horario laboral. Si no es la primera vez que lo hace y usted le quiere sancionar, ¿cómo debe actuar? ¿Qué ocurre si no le sancionó la primera vez que lo pilló?
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SANCIONES
Sancione a tiempo
Si uno de sus empleados comete una infracción, deberá sancionarle dentro de los plazos fijados por la normativa laboral...
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DERECHOS DEL EMPRESARIO
Te sorprendí fumando
En su empresa se elaboran embalajes de cartón, lo que conlleva un gran volumen de material inflamable. Por eso, vulnerar la prohibición de fumar es, en su caso, más grave que en otras empresas...
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SANCIONES
Mala conducta, paso a paso
Nuestro suscriptor ha acumulado dos sentencias por despido improcedente, que hubieran sido sendos despidos procedentes de haber hecho un poco mejor las cosas. ¿Qué deberá tener en cuenta para la próxima ocasión?
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