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fecha de publicaciónDerechos de los trabajadores
Huelga y subcontrata
Ante una convocatoria de huelga en su sector, la mayoría de sus trabajadores van a hacer uso de su derecho a secundarla. ¿Qué puede hacer usted, dentro de la legalidad, para continuar con su actividad económica?
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Despido
Derecho de huelga y período de consultas
Vaya con cuidado si durante la tramitación de un ERE sus empleados hacen huelga y no cometa ninguna irregularidad con relación a ésta. De lo contrario, estará “contaminando” el ERE y los despidos acabarán siendo nulos...
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HUELGA
¡No son trabajadores de mi empresa!
Su empresa tiene subcontratada una parte de su actividad. Si los empleados de la contratista hacen huelga, ¿es válido que su empresa contrate los servicios de una tercera empresa para cubrir esos trabajos?
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HUELGA
¡Esa huelga es abusiva!
Sus empleados van a iniciar una huelga todos los lunes. Si ello le va a perjudicar gravemente, ya que el lunes es el día de más trabajo en su empresa, ¿qué puede hacer? ¿Cuándo se considera que una huelga es abusiva?
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HUELGA
No sustituya a los huelguistas
El comité de empresa ha organizado una huelga en sus instalaciones. Si usted necesita entregar un pedido importante, ¿puede preguntar a los empleados si secundarán la huelga? ¿Puede contratar a trabajadores externos?
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HUELGA
Los efectos de la huelga
Algunos de sus trabajadores han secundado la huelga, pero otros no lo han hecho. ¿Cómo debe usted actuar en ambos casos? ¿Y si los que no secundaron la huelga no pudieron ejercer su derecho legítimo a trabajar?
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HUELGA
También son esquiroles
Algunos de sus empleados han planificado una huelga el mes que viene, y usted lo quiere tener todo bajo control para no demorar los pedidos de sus clientes. ¿Qué deberá tener en cuenta?
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DERECHO DE HUELGA
Éstos no han hecho huelga
¿Qué debe hacer la empresa con los salarios de los trabajadores que no quisieron hacer huelga pero que no pudieron trabajar por culpa de ésta?
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