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DESPIDO
Nadie tiene la culpa
En ocasiones es posible despedir a un empleado por causas objetivas, sin que este haya incurrido en ninguna infracción o incumplimiento contractual que justifique la extinción. Recuerde cuándo se produce esta situación.
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DESPIDO
Se niega a coger el cheque
Usted ha comunicado un despido objetivo a un trabajador. No obstante, en el momento de entregarle la carta, el afectado se ha negado a recoger el cheque con el importe de la indemnización de 20 días. ¿Cómo debe actuar en estos casos?
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Despido
Si el cálculo cambia durante el preaviso...
Su empresa ha comunicado un despido objetivo, dando el preaviso de 15 días y abonando la indemnización. Sin embargo, durante el plazo de preaviso ha cambiado el salario tenido en cuenta para calcular la indemnización...
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DESPIDO
Errores en el cálculo indemnizatorio
Su empresa despidió a un trabajador por causas objetivas. Sin embargo, a la hora de calcular su indemnización cometió un pequeño error. ¿Qué consecuencias existen cuando no se abona el importe indemnizatorio correcto?
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