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Resultados de la búsqueda: 9 artículo(s)
fecha de publicaciónDESPIDO OBJETIVO
Se niega a coger el cheque
En el momento de entregarle la carta de despido objetivo a un trabajador, se ha negado a recoger el cheque con el importe de la indemnización de 20 días. ¿Cómo debe actuar?
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DESPIDO OBJETIVO
Si quiere el permiso: preaviso y justificación
Su empresa ha efectuado un despido objetivo concediendo los 15 días de preaviso. ¿Qué debe tener en cuenta si el afectado quiere hacer uso del permiso de 6 horas semanales para buscar empleo?
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DESPIDO
Si quieres el permiso: preaviso y justificación
Su empresa ha efectuado un despido objetivo concediendo los 15 días de preaviso. ¿Qué debe tener en cuenta si el afectado quiere hacer uso del permiso de 6 horas semanales para buscar empleo?
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Despido
Si el cálculo cambia durante el preaviso...
Su empresa ha comunicado un despido objetivo, dando el preaviso de 15 días y abonando la indemnización. Sin embargo, durante el plazo de preaviso ha cambiado el salario tenido en cuenta para calcular la indemnización...
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Despido
Abono con pagaré: ¿sí o no?
Hace unas semanas usted leyó en la prensa que un pagaré es un documento válido a efectos de abonar la indemnización en un despido por causas objetivas. ¿Es eso cierto? ¿Qué debe conocer?
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DESPIDO
Fin de la contrata y despidos
Su empresa ha perdido una importante contrata a la que destinaba varios de sus empleados. ¿Supone ello que podrá despedir de forma automática a los trabajadores afectados?
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DESPIDO
Pese al despido, necesito contratar
Si su empresa efectuó un despido objetivo que va a acabar en los tribunales, ¿es válido que paralelamente efectúe una nueva contratación?
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DESPIDO
¿Debo notificar a todos los delegados?
Su empresa quiere efectuar un despido por causas objetivas. Si cuenta con varios delegados de personal, ¿les debe notificar el despido a todos y cada uno de ellos? ¿Qué ocurre si no lo hace?
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