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Derechos de los trabajadores
¿Puede reducir el número de representantes?
Si ha extinguido algunos contratos para ajustarse a sus nuevas necesidades, ¿podrá reducir el número de representantes de los trabajadores o su crédito horario? Esos derechos se otorgan en función del tamaño de la empresa...
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Derechos de los trabajadores
El sindicato quiere promover elecciones
Un sindicato se ha presentado en su empresa y le ha comunicado que va a promover la celebración de elecciones sindicales. ¿Sabe si tiene derecho a ello? En tal caso, ¿qué gestiones deberá realizar su empresa?
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Derechos de los trabajadores
Si no es representante, ¿también está blindado?
Su empresa quiere despedir a un trabajador que fue candidato en las últimas elecciones al comité de empresa. ¿Sabe si se le aplica la misma protección que a los representantes? ¿Supone un riesgo despedirlo?
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Prevención de riesgos
Crédito horario y delegados de prevención
Uno de sus trabajadores ha sido nombrado delegado de prevención. ¿Qué derechos le confiere este cargo? ¿Podrá solicitarle el crédito horario, de forma similar a los representantes de los trabajadores?
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Derechos de los trabajadores
Quieren un comité conjunto
Su empresa tiene varios centros de trabajo, y sus empleados le han dicho que van a constituir un comité de empresa conjunto que englobe a todos los centros. ¿Tienen derecho a ello? ¿Qué debe conocer?
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
El mandato ha caducado
Su empresa tiene un delegado de personal. Si ha transcurrido el plazo máximo de vigencia del mandato, ¿los trabajadores se quedan sin representantes? ¿Qué ocurre si cesa en sus funciones de forma anticipada?
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Número de delegados
Los trabajadores de su empresa le han comunicado formalmente que desean celebrar elecciones para elegir a sus representantes. ¿Cuántos representantes deberán elegir si parte de su plantilla es eventual?
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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Todavía no eres delegado
Uno de sus trabajadores se ha dirigido a usted indicándole que sus compañeros le han elegido como delegado de personal. Pero, al parecer, no se ha seguido el procedimiento correcto. ¿Debe reconocerlo como delegado?
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