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fecha de publicaciónCONTRATOS DE TRABAJO / SEGURIDAD SOCIAL
Bonificación por contrato de sustitución
Su empleada va a dar a luz y usted quiere que otro trabajador de su empresa cubra su puesto durante la maternidad. Si contrata a un sustituto para cubrir el puesto de este último empleado, ¿podrá aplicar alguna bonificación?
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CONTRATOS DE TRABAJO
Interinidad sin indemnización: lo dice el Supremo
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha confirmado que los trabajadores con contrato de interinidad no tienen derecho a ninguna indemnización al término de su contrato.
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Contratos de trabajo
Interinidad y sustitución indirecta
Uno de sus empleados ha cogido la baja. Si le interesa cubrir dicha IT con un empleado de su plantilla, ¿puede contratar a un nuevo trabajador con contrato de interinidad para cubrir el puesto de este último empleado?
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Contratos de trabajo
Contrato para sustituir la lactancia
Su empresa ha firmado un contrato de interinidad para sustituir a una empleada que está de baja por maternidad. Si ésta va a disfrutar de sus vacaciones y del permiso de lactancia de forma acumulada, ¿podrá mantener al interino?
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Contratos de trabajo
¡Sale más a cuenta a jornada completa!
Una de sus empleadas va a coger la baja por maternidad. Y usted había pensado contratar a una sustituta para trabajar solamente a media jornada. ¿Sabe que le sale más barato firmar un contrato a jornada completa?
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CONTRATOS DE TRABAJO
Sustituyo al sustituto
Uno de sus empleados está de excedencia por cuidado de hijos, por lo que usted contrató a un sustituto. Si dicho sustituto coge la baja, ¿podrá firmar un nuevo contrato de interinidad para sustituirlo?
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TIPOS DE CONTRATO
No se reincorpora
Jaime se encuentra en situación de IT. Debido a que la baja se va a alargar más de lo previsto, usted va a contratar a un nuevo empleado para sustituirle. ¿Qué pasa si después Jaime no se reincorpora a la empresa?
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CONTRATOS DE TRABAJO
Sustitución durante la baja
Su secretaria ha contraído una enfermedad que la mantendrá de baja durante varios meses. Si usted quiere sustituirla pero reservándole el puesto de trabajo hasta que le den el alta, ¿qué tipo de contrato debería formalizar?
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CONTRATOS LABORALES
Baja por maternidad
Una de sus empleadas está de baja por maternidad, y usted necesita cubrir el puesto de forma inmediata. ¿Qué tipo de contrato debe formalizar al sustituto o sustituta? ¿Tendrá alguna bonificación en las cotizaciones sociales?
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