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RECURSOS HUMANOS / PODER SANCIONADOR
Mejor una carta de advertencia
Si un trabajador comete un incumplimiento leve y la empresa quiere “darle un toque”, puede ser preferible entregar una carta de advertencia y no una carta de amonestación. Vea las diferencias.
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PODER DISCIPLINARIO Y SANCIONADOR
¿Es demasiado tarde para sancionarle?
Si quiere interponer una sanción disciplinaria a un trabajador por unos hechos de hace unos días, asegúrese de que no ha pasado el plazo de prescripción.
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JORNADA / PODER DISCIPLINARIO
Descuento por impuntualidad y sanción
Una sentencia ha dado la razón a una empresa que, aparte de sancionar a los trabajadores que incurren en faltas de puntualidad, les descuenta el salario de esos minutos no trabajados. Vea qué hacer si también quiere actuar así.
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PODER DISCIPLINARIO
Recibos no autorizados
Usted ha detectado que uno de sus trabajadores ha pagado con la tarjeta de la empresa varios trayectos personales en taxi en fines de semana. Si dichos viajes no están autorizados, ¿podrá despedir al afectado?
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Poder disciplinario
El ordenador es para trabajar
Usted ha tolerado que uno de sus empleados utilice el ordenador para fines personales. En tal caso, ¿podrá despedirlo de un día para otro?
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PODER DISCIPLINARIO
¿Desobediencia o ausencia injustificada?
Su empresa sancionó a un trabajador por no haberse presentado dos días a su puesto de trabajo. Si el empleado impugnó la sanción, ¿es válido que el juez establezca una sanción inferior?
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PODER DISCIPLINARIO
Te sanciono por reincidente
Uno de sus empleados se conecta a Internet en horario laboral. Si no es la primera vez que lo hace y usted le quiere sancionar, ¿cómo debe actuar? ¿Qué ocurre si no le sancionó la primera vez que lo pilló?
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PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
Faltas de puntualidad
El primer día que su empleado llegó tarde al trabajo usted aceptó sus excusas, pensando que actuaba de buena fe. Pero ahora las faltas se repiten, por lo que usted quiere adoptar medidas disciplinarias. ¿Cómo debe actuar?
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