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Resultados de la búsqueda: 10 artículo(s)
fecha de publicaciónDESPIDO DISCIPLINARIO
Despido disciplinario: ¿audiencia previa obligatoria?
Usted ha leído que un tribunal ha declarado improcedente un despido disciplinario por no dar audiencia previa al trabajador. ¿Han cambiado entonces los requisitos del despido? ¿Debe dar audiencia en todos los casos?
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DESPIDO
Despedido por usar la tarjeta en vacaciones
Su empresa facilita una tarjeta a sus comerciales para que paguen los gastos derivados de su actividad (gasolina, peajes…). Si uno de ellos ha utilizado la tarjeta para pagar gastos particulares en sus vacaciones, ¿cómo debe actuar usted?
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DESPIDO DISCIPLINARIO
Despido por usar WhatsApp en el trabajo
Muchos trabajadores utilizan su teléfono móvil privado durante las horas de trabajo. Si ello genera distracciones, errores o falta de productividad, ¿sabe que puede llegar a despedir al trabajador?
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DESPIDO
Si no vuelve tras la baja...
Tras unos meses en situación de IT, uno de sus trabajadores ha recibido el alta médica. Si no se reincorpora a la empresa y tampoco impugna dicha alta, ¿cómo debe actuar usted? ¿Podrá despedirlo?
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Poder disciplinario
A ti grave y a ti muy grave
Dos de sus empleados han cometido, conjuntamente, una falta muy grave tipificada en su convenio. Sin embargo, usted considera que los hechos de uno son más graves que los del otro, por lo que sólo va a despedir al primero...
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Poder disciplinario
Despido por dos faltas graves
Durante un breve período de tiempo, uno de sus trabajadores ha cometido dos faltas graves. ¿Dicha conducta es suficiente para despedirlo por falta muy grave atendiendo a la reincidencia de sus actos? ¿Qué debe conocer?
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Despido
Trabajador en estado de embriaguez
Uno de sus empleados ha llegado en estado de embriaguez al trabajo. Si usted no tolera este tipo de comportamientos, ¿podrá despedirlo por ello? ¿Cómo debe gestionar estas situaciones?
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DESPIDO
¡Ha agredido a su compañero!
Uno de sus trabajadores ha agredido a un compañero. Por ello, usted quiere despedirlo por causas disciplinarias. Pues bien, ¿sabe que en ocasiones esa conducta no es lo suficientemente culpable como para merecer un despido?
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DESPIDO
Esta vez te has pasado
Uno de sus comerciales ha pagado con la tarjeta de la empresa gastos personales de importe excesivo. Si hasta ahora usted le consentía gastos de pequeña entidad, ¿puede ahora despedirle?
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